重庆经开区招商集团招聘管理层岗位
由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定，勋章级别越高()，代表其在平台内的综合表现越好。
重庆经开区招商集团有限公司领导人员
重庆经济技术开发区管理委员会拟成立重庆经开区招商集团有限公司（暂定名，下称“经开区招商集团”），负责重庆经开区范围内产业发展过程中的招商服务工作，包括承担政府性招商引资和企业服务职能，以及为辖区企业提供中介招商服务。为提升经开区招商集团管理层的专业化、市场化程度，经重庆经开区党工委、管委会研究，决定面向社会公开招聘经开区招商集团管理层岗位。
拟招聘经开区招商集团管理层正职1人（总经理），副职3人（副总经理），岗位任期均为3年。
经开区招商集团管理层干部薪酬参照重庆经开区现行国企管理层薪酬体系，即管理层正职以年总收入53万元、副职以年总收入43万元为限（税前），实际薪酬依据每年企业经营业绩考核情况确定。
3．具有履行岗位职责所必需的专业知识；
5．具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
1．男性原则上不超过50周岁，女性原则上不超过45周岁；
2．具有大学本科及以上文化程度；
3．鉴于政府性招商运营服务工作的专业性，应具有政府招商、园区运营和企业服务工作经验（附件1）；
4．担任正职领导，一般应现任区属独立法人国有企业、地市级政府所属国有重点企业正职3年以上或副职5年以上；
5．担任副职领导，一般应现任区属独立法人国有企业正职或副职2年以上，或任地市级政府所属国有重点企业部门正职3年以上，或具备8年及以上相关领域工作经验；
6．有机关事业单位处级、科级领导职务任职经历人员优先；特别优秀的或者工作特殊需要的人才，资格条件可适当放宽。
应承诺兑现业绩考核指标（详见附件2），并与薪酬绩效挂钩。
1．正在接受审计、司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查；
3．由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的；
4．个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
5. 其他依照法律法规不得担任公司董事或高级管理人员的人员。
计算现任职级时间，确定年龄、学历、专业技术职务等相关情况，截止时间均为2022年5月7日。
筛选时间：2022年5月23日至31日，结合工作需要对收到的简历和总结材料进行筛选，2022年6月10日（暂定）前择优电话通知应聘者具体面试时间、地点。
结合工作需要，于6月11日（暂定）对应聘者进行面试。面试采取结构化与自由问答形式，并按一定比例确定考察对象。若应聘人数较多，则安排两轮面试环节。面试过程中重点考核应聘者在招商引资、园区运营、企业服务等方面的经验和能力。
通过背景调查、到现工作单位实地了解情况等形式对拟聘用人员进行考察。考察不合格或在考察环节中应聘者确认放弃资格的，用人单位可决定是否进行递补。
报经相关会议审议通过后，确定拟招聘人员及任职岗位。
对拟聘人员名单及任职岗位进行公示，公示时间为5个工作日。
经公示无异议，按程序办理聘用及任职手续，签订劳动合同并根据《劳动合同法》相关规定约定试用期。试用期满考核不合格，解除聘用合同。聘用期间发现因聘用人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合招聘岗位条件要求的，解除劳动合同。聘期内无法完成承诺兑现经营业绩目标的，根据劳动合同约定处理。
附件：1.重庆经开区招商集团有限公司领导人员岗位要求
2.重庆经开区招商集团有限公司2022年度业绩指标
重庆经济技术开发区管理委员会办公室
来 源：广阳湾智创生态城返回搜狐，查看更多
版权声明：本文由重庆厂房网发布，如需转载请注明出处。部份内容收集于网络，如有不妥之处请联系我们删除 400-0123-021 或 13391219793
