2023重庆经济技术开发区管委会事业单位选聘考试科目
重庆经济技术开发区管理委员会直属事业单位现公开选聘9名工作人员，本文整理了具体考试安排，公告内容详见正文。
重庆经济技术开发区管理委员会直属事业单位2023年公开选聘考试安排
考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目和专业科目(部分岗位设考);面试为结构化面试。具体考试考核形式详见附件1。
考生应自觉配合落实考务机构关于疫情防控的相关规定，及时关注报名网站、选聘单位或主管部门公众信息网站、考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
1.笔试时间初定于2023年2月底，具体时间及考试地点详见准考证。
(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
(2)进入面试环节的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目和专业科目笔试按分值比例折算后成绩之和，从高到低依次确定;
(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市南岸区人民政府网(公示公告栏目公布，请考生及时关注。
进入面试人选应按重庆市南岸区人民政府网(公示公告栏目通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审，具体应提供的证明材料详见《现场资格复审所需材料》(附件3)。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的公共科目和专业科目笔试按分值比例折算后成绩之和从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
考生须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4)或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节资格。
面试由南岸区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市南岸区人民政府网(公示公告栏目公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试以结构化面试进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试分值100分，时间10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
考生面试成绩未达到60分的，不能进入体检环节。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于75分，方可进入后续环节。
总成绩=《职业能力倾向测验》÷3+面试×50%。
总成绩=《职业能力倾向测验》÷3×25%+《公文写作》÷2×25%+面试×50%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后5个工作日内在重庆市南岸区人民政府网(公示公告栏目公布。
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2023-02-09 16:39来源：万盛经济技术开发区管理委员会
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【导语】：重庆经济技术开发区管理委员会直属事业单位现公开选聘9名工作人员，本文整理了具体考试安排，公告内容详见正文。
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1.笔试时间初定于2023年2月底，具体时间及考试地点详见准考证。
(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
(2)进入面试环节的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目和专业科目笔试按分值比例折算后成绩之和，从高到低依次确定;
(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市南岸区人民政府网(公示公告栏目公布，请考生及时关注。
进入面试人选应按重庆市南岸区人民政府网(公示公告栏目通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审，具体应提供的证明材料详见《现场资格复审所需材料》(附件3)。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的公共科目和专业科目笔试按分值比例折算后成绩之和从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
考生须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4)或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节资格。
面试由南岸区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市南岸区人民政府网(公示公告栏目公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试以结构化面试进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试分值100分，时间10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
考生面试成绩未达到60分的，不能进入体检环节。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于75分，方可进入后续环节。
总成绩=《职业能力倾向测验》÷3+面试×50%。
总成绩=《职业能力倾向测验》÷3×25%+《公文写作》÷2×25%+面试×50%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后5个工作日内在重庆市南岸区人民政府网(公示公告栏目公布。
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