人社局在全区招商引资工作会议上的发言材料
篇一：(人社局)招商引资发 言材料
全员参与招商职能带动引资 奋力推进全市经济社会跨越式发展 襄阳市人力资源和社会保障局 2011 年 2 月 23 日 2010 年，我们认真贯彻落实市委、 市政府关于招商引资工作的一系列要 求，把招商引资工作作为推进跨越式发 展的“一号工程”，坚持“全员参与招商、 职能带动引资”的思路，招商引资工作 取得了显著成绩。去年共运作招商项目 15 个，签约引进新项目 12 个，其中过亿 元项目 6 个，合同投资 13 亿元，实际投 资 3.9 亿元。我们的做法是： 一、高度重视，建立“推动招商” 新机制 我们印发了《关于落实 2010 年度市 政府下达招商引资工作目标任务的方
案》。局党委把招商引资作为第一工作目 标，对招商引资任务指标层层分解，层 层落实。一是建立主要领导前置调度推 进制度。对重点招商引资项目实行领导 包挂和单位包抓的责任制，一把手直接 抓招商，担当第一责任人。二是落实分 管领导主抓负责制度。确定一名班子成 员牵头，组建招商引资工作专班，成立 招商引资工作办公室,负责
全局招商引资工作的督办协调。同 时制定了《关于做好招商引资工作的实 施意见》、《关于驻点和外出招商引资工 作安排意见》等文件，各二级单位都组 建了精干务实的招商引资工作专班，从 人员、经费、时间上保证了招商引资工 作的开展。三是实行专职人员驻点制度。 去年 4 月全市召开招商引资工作会议后， 我局在工作人员紧缺的情况下，及时安 排专人挂职大连、台州人社局，既挂职 锻炼干部，又利用两个驻点地人社局优 势，促进招商引资工作。与此同时，我 们还多次派局领导带队，依次抽调机关 和二级单位人员共同驻点。去年共驻点 38 人次 191 天，登门拜访企业 300 多家， 接待考察客商 36 批次。良好的招商管理
运行机制，提高了招商引资的工作成 效，。
二、多轮并驱，打开“全员招商” 新 局面
为完成市委、 市政府下达我局招商引资任务,我们 迅速行动，多次召开会议进行专题研究 部署，制定了招商引资工作方案和工作 措施，确保招商工作组织到位、措施到 位和责任到位。针对人力资源和社会保 障工作服务民生任务重、涉及范围广等 特点，我们把招商工作与日常业务工作 相结合，克服一切困难，主动走出去， 充分利用各种社会关系，用心捕捉招商 信息。获悉河北客商高先生拟在重庆、 长沙投资环保保温材料信息后，我们立 即赶赴河北沧州拜访高先生，邀请他来 襄阳考察，并主动为他们策划投资方案， 拟定可行性分 析报告。经过不懈努力，该客商于 去年 7 月注册成立湖北奥克欣帝斯节能 科技有限公司。该项目投资 2 亿元建设 两条新型玻璃纤维环保材料生产线 月开工建设。为保证该项目顺 利开工建设，早日投产，我局专门选派 1
名正科级干部驻项目工地，协助解决工 程设计、供电、供水、道路、施工现场 管理、员工招聘培训等问题，实行全程 跟踪服务，现该项目已完成实际投资 6000 万元和 4 栋厂房基础建设工程，预 计今年 7 月投入试生产，年产值过 5 亿 元。与此同时，我们坚持定期召开招商 引资工作联系督办会，实行一月一通报、 两月一调度、三月一小结，对招商引资 工作遇到的问题进行研究解决，形成了 全局上下人人思招商、个个抓招商的浓 厚氛围。编印了 7 期《招商工作简报》 印发全系统，不断为招商引资工作升温 加热，在全系统形成了招商工作争先创 优的浓厚氛围，确保了招商任务按期完 成。
三、突出特点，打造“职能招商” 新 载体
我们借助企业评机关等活动，积极 开展机关效能建设。认真查摆问题，规 范办事流程，创新服务机制，改善服务 环境，营造有利于客商发展创业的人力 资源和社会保障发展环境。一是进一步 清理取消和规范了行政审批程序和办事 流程，取消了 12 项行政审批项目，统一
了人力资源和社会保障办事规则，极大 地方便了企业用工和办理社保。二是积 极构筑为招商企业服务的人力资源信息 服务平台，建好信息
库，积极引导劳动者进厂务工。去 年共为市直企业提供劳动者 3.6 万多人， 其中为襄诚鞋业、万达广场、新日电动 车等急需用工的招商企业组织用工 6000 多人。三是突破企业用工难的瓶颈，努 力为招商企业提供优质高效的人力资源 服务。为尽早促成这些企业来樊投资， 让客商减少用工顾虑，我们不仅通过多 种方式宣传我市劳动力资源优势和用工 政策，局领导还亲自赴广东、江苏面见 客商，从而坚定了客商投资襄樊的信心。 深圳艾比恩科技公司在我们多次登门拜 访感召下，于去年 10 月来我市注册成立 了“湖北惠博通光电公司”，投资 1 亿元 生产液晶平面显示器。该项目的引进， 填补了我市平板显示器生产的空白。
四、创新举措，拓展“整体招商” 新 思路
我们不仅在项目引进上发挥积极作 用，而且在服务企业发展上发挥人社部 门的整体优势，把人力资源和社会保障
政策法规送进企业，主动开展上门服务， 真正把人力资源和社会保障服务窗口建 成了联系企业的“连心桥”、服务企业的 “直通车”。我们对 32 家招商引资企业 提供了招用工、社会保险、员工培训、 建立企业内部规章制度等方面的服务， 受到了招商企业的好评。去年初，我们 编写了《襄阳市人力资源状况分析报 告》、《襄阳市现代物流业招商指南》等 八个专题材料，长达 5 万多字，先后与 南京雨润集团、新加坡爱德士鞋业、上 海金翅鹏新能源汽车公司等知名企业深 入接触，充分展示
我市存在优良的投资环境和人力资 源优势，积极引导国际国内知名企业来 我市投资兴业。同时,充分发挥劳动力市 场主导优势，在政策上鼓励和引导双向 创业，回乡创业兴办实体，推动招商引 资工作全面提速提质。
尽管我们在招商引资工作上取得了 一定成效，但与兄弟单位相比还存在一 定的差距。今年，我们将进一步探索“职 能化招商，整体化服务”新模式，以“市 情、园区”为基点，充分挖掘优势，以 重大项目和市产业布局为重点，发挥襄
阳西出东联、贯通南北的“区位优势”， 逐步形成独具特色的“招商引资模式”， 为实现我市经济社会跨越式发展做出新 的贡献。
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